A hatalmas kampányok és egyéb kezdeményezések ellenére - melyekkel a nőket vezető pozíciókba, igazgatótanácsokba és egyéb vezető pozícióba ösztönözték -, a szegmensben sokkal rosszabb lett a helyzet, legalábbis az egyre jelentősebb szerepeket játszó start-upok szempontjából mindenképpen.
A vizsgálatban résztvevő start-upok több mint 70 százaléka ugyanis jelenleg egyetlen női taggal sem rendelkezik az igazgatótanácsban, ami négy százalékos romlás a tavalyi mérleghez képest, de csökkenés figyelhető meg a vezető pozíciók és úgy általánosságban a munkatársak számában is.
Érdekesség, hogy egy korábbi kutatás kimutatta, hogy a start-upok jelentős többségénél még csak fel sem merült, hogy esetleg tárgyaljanak a cégen belül a nemek közötti arányról vagy az etnikai sokszínűség fenntartásáról, mert ezeket teljesen felesleges témának tartják, a cél ugyanis a siker, és nem az, hogy az aktuális hóbortoknak megfeleljenek.