Mindez különösen nagy problémát okozhat az időeltolódásban dolgozók számára, pláne abban az esetben, ha a főnök még hajlamos kérdőre is vonni alkalmazottját azzal kapcsolatban, hogy miért nem válaszolt a hajnali 3 óra 22 perckor kiküldött e-mail üzenetre?
Ezt az e-mailes terrorizálást elsőként a franciák unták meg, az országban ugyanis 2017. január 1-jével életbe lépett egy törvény, amely szerint az ötvennél több fős vállalatoknak meg kell állapodniuk az alkalmazottakkal egy olyan, úgynevezett munkaidőn kívüli holtidőszakban, amikor bár kaphatnak elektronikus levelet a dolgozók, ellenben nem vonhatók felelősségre azzal kapcsolatban, hogy miért nem válaszoltak, vagy foglalkoztak a céges ügyekkel.
A The Guardian információi szerint a törvény olyan kényes pontot érintett, hogy több francia munkáltató is fellázadt ellene, rengetegen azért, mert teljesen életszerűtlen, hogy például egy non-stop működtetett informatikai cég egyik alkalmazottja - például rendszergazdája vagy közösségi menedzsere - ne legyen elérhető akkor, amikor a vállalatnak a legnagyobb szüksége van rá.